Organisationen sind dann effektiv, wenn Menschen gut zusammenarbeiten. Mitarbeitende dazu in die Lage zu versetzen, ist Aufgabe der Organisationsstruktur. Die Organisationsstruktur bestimmt die Kommunikationswege, die Werte und das Verhalten der Menschen. Ohne organisatorische Anpassungen ist Veränderung nicht möglich. Eine agile Organisation fördert die Zusammenarbeit im Netzwerk. Sie macht Beschaffung schnell, spart Kosten, erhöht die Resilienz und steigert den Wertbeitrag des Einkaufs.
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